为什么要雇约翰尼?

大发体育的学生是自主学习者、原创思考者和问题解决者.

在大学的四年里, Johnnies分析了超过200个最具影响力的文本和思想者,五万年的西方思想:从柏拉图和帕斯卡到亚当·斯密和阿尔伯特·爱因斯坦. 他们通过掌握原始证明和动手实验来学习数学和科学的基础知识, 从欧几里得开始，到达尔文和法拉第. 他们阅读、写作、讨论和剖析知识的轨迹——从字面上和比喻上.

大发体育的课程的严格和范围发展自我导向的学习者谁茁壮成长新的和具有挑战性的材料. 他们是敏锐的分析师，有创造力和勇气的思辨者，以及清晰的沟通者. 他们在团队中工作很好, 他们也知道如何倾听, 他们知道如何提问, 他们知道合作调查对每个人都更有效. 最终的结果? 约翰尼擅长解决困难和新问题——就像今天每个组织都面临的问题一样.

圣. 约翰的不同之处:“为什么”?“优势.

为什么圣. 约翰大学毕业的学生在职场上胜过同龄人?

雇主经常告诉大发体育，大发体育的毕业生为工作带来了独特和有价值的品质. 哪些品质是大发体育反复听到的呢? 大发体育把它们统称为“为什么”?“优势”，下面是这个优势如何发挥作用的一个解释:

一个好的员工能迅速掌握程序，会问:什么 大发体育要做什么，我怎样才能做好呢?“但优秀的员工会审视预先存在的假设，会问:”为什么 大发体育做了吗 如何 大发体育能做得更好吗?“这”为什么?优势是圣. 约翰的不同之处在于:大发体育学院培养学生提出最重要问题的能力, 和经常被忽视, 在得出结论之前有问题.

这种思维的精确性意味着约翰尼们很少对公认的答案感到满意. 而不是, they provide fresh insight in a hyper-complex world; independent analysis in markets overwhelmed by “groupthink;” 和 wisdom that develops from 3,一万年多学科的探索和知识.

这些品质合在一起就是未来的需求，也是强尼的竞争优势所在. St. 约翰的毕业生 成为普利策奖得主的记者, 金融首席执行官, 科技企业家, 医疗主管, 疫苗研究人员, 酿酒师, 架构师, 学校的创始人, 和更多的.

大发体育

如你有职位空缺，请登入大发体育的 握手页面 然后公布你的空缺职位.

如果你知道其他个人或组织正在寻找优秀的员工, 或对聘用约翰尼有其他建议, 请发邮件至 sjc jobs4johnnies ().edu 并附上简短的描述. 大发体育会及时与您或您的联系人联系.

大发体育特别欢迎St。. 联系约翰大学的校友. 你已经知道圣. 约翰的大学教育在工作场所, 大发体育希望您能与Johnnies联系，帮助您的组织在未来蓬勃发展.